平社員「年功序列やめて成果主義にしろ！！」　←　これ(笑)

1 : 2021/05/15(土) 06:01:41.252 ID:9J5pUKZ60: 勘違いしてる人が多いけど、日常業務(ルーチンワーク)が速いとか量をこなすというのを会社は成果とは見なしません
それはただの「作業」だから

大きな契約とってくるとか新規開発行うとか、職場の大幅な業務改善をするとか、そういうのが成果
成果主義で評価受けるのはそういう人

なので製造ラインでどんだけたくさん物作っても成果ではありません
2 : 2021/05/15(土) 06:03:02.932 ID:DOUCm6cWa: 正当に評価されたいなら自分で起業すればいいのにな
3 : 2021/05/15(土) 06:03:10.737 ID:MNJqgdaBM: ええんやで
4 : 2021/05/15(土) 06:03:50.362 ID:iF5wGSsb0: いいから成果主義導入しなよ
あと終身雇用もやめなよ
5 : 2021/05/15(土) 06:05:04.445 ID:9J5pUKZ60: 日本で成果主義でうまくいってる会社って見たことない
どっかにはあるんだろうけど
6 : 2021/05/15(土) 06:05:38.442 ID:GhdLuRtN0: ソシャゲのシナリオライターやってるけど俺が新キャラ実装イベント担当したら毎回ガチャが見込みの倍回る
その分の金ちょっとはくれよ～と思う
7 : 2021/05/15(土) 06:06:20.827 ID:nilin57B0: 作業スピードで良し悪しを決めるバカって、己が老化した時に評価下がる事を理解してないよな
8 : 2021/05/15(土) 06:07:48.833 ID:9J5pUKZ60: >>7
単に作業が早いだけなら非正規で充分だからね
それこそ自動車の期間工みたいに
9 : 2021/05/15(土) 06:09:00.853 ID:9J5pUKZ60: 作業の対価は、基本給と残業代です

＋αの評価されたいなら、＋αの成果が必要なのは当たり前
12 : 2021/05/15(土) 06:10:54.388 ID:GhdLuRtN0: >>9
それは当然だし、その上で成果主義が増えて欲しいなぁと思うよ
10 : 2021/05/15(土) 06:10:23.246 ID:iF5wGSsb0: どうでもいいから成果主義導入しなよ
あと終身雇用もやめなよ
11 : 2021/05/15(土) 06:10:51.788 ID:wi6LYpWN0: 作業スピードや効率がそのままお金になる仕事をすれば良いだけの話よ
14 : 2021/05/15(土) 06:12:01.817 ID:9J5pUKZ60: >>11
それなら完全歩合制の仕事すりゃいいんじゃね
16 : 2021/05/15(土) 06:13:18.761 ID:wi6LYpWN0: >>14
そういう事
もしくは自分で事業やるか
15 : 2021/05/15(土) 06:12:19.189 ID:ffHKhRuPM: >>11
これ
13 : 2021/05/15(土) 06:11:48.276 ID:iF5wGSsb0: ID:9J5pUKZ60 の言ってることは成果主義を導入しなくていい理由ではないんだよなあ
18 : 2021/05/15(土) 06:17:19.477 ID:9J5pUKZ60: それと作業得意だけの奴に多いんだけど、比較対象が無能なんだよね

トロい奴と比べて「俺の方が効率的にたくさん作業してるのに給料変わらんのはおかしい、成果主義にしろ」
って発想してんの

違うか？w

無能よりマシってそれは普通って言うんだよ。　普通。

有能ってのは課に1人いるかいないかの誰が見ても有能だと言える人のことだ
19 : 2021/05/15(土) 06:18:34.018 ID:++uaAoEp0: お前今日も先週と同じことを書いてるな
今週もハローワークに行かなかったのか
もういい年なんじゃねえのかよ
20 : 2021/05/15(土) 06:18:59.875 ID:wi6LYpWN0: 色んな仕事があるからさ
横の繋がりで稼ぐのが全てじゃないよ
21 : 2021/05/15(土) 06:20:11.836 ID:9J5pUKZ60: だからほとんどの人は年功序列の方が得します
22 : 2021/05/15(土) 06:21:17.342 ID:iF5wGSsb0: >>21
それは成果主義を導入しなくていい理由ではないね
あと終身雇用の廃止もしなきゃね
25 : 2021/05/15(土) 06:25:54.875 ID:wi6LYpWN0: >>22
そもそもその成果ってのが大抵の仕事の場合明確に数字にする事が難しいやん
そういう考えの人は数字にしやすい職業を選ぶべきなんだよ
24 : 2021/05/15(土) 06:25:02.729 ID:Q+TXi2mzd: 能力のある人を出世させたからって、その立場でも活躍できるとは限らないからな
イグノーベル賞とった昇進はくじ引きで決めろみたいなのがあったはず
26 : 2021/05/15(土) 06:26:19.462 ID:4ujOLaN3M: 成果主義を導入したり終身雇用なくしたりするのがダメな理由はノウハウの継承が無くなるから
27 : 2021/05/15(土) 06:26:19.775 ID:9J5pUKZ60: ルーチンを評価してる会社なんてまずないと思う

評価されて昇格してく人は絶対＋αの取り組みしてるはずだ
30 : 2021/05/15(土) 06:28:50.180 ID:wi6LYpWN0: >>27
ならこの国のトップの全自動原稿読み上げ機はアレはなんなん？
28 : 2021/05/15(土) 06:26:51.025 ID:P1G5ZYsZM: 毎日お疲れさま
29 : 2021/05/15(土) 06:28:42.750 ID:9J5pUKZ60: 俺は現実を言ってるだけなんだけど、わかってない奴がこんなにいる(笑)
31 : 2021/05/15(土) 06:29:45.177 ID:wi6LYpWN0: 視野が狭いよ
自分の周りの常識しか知らないでしょ
32 : 2021/05/15(土) 06:30:22.890 ID:WiGuffXR0: VIPにはどんどん新しいガ●ジが発生していくね
それとも同じやつが主張を変えてるだけなのかな
33 : 2021/05/15(土) 06:31:25.667 ID:9J5pUKZ60: 作業が評価してもらえるのは年功序列の方ですよー(笑)
34 : 2021/05/15(土) 06:34:43.566 ID:wi6LYpWN0: 本当に大事なのは上司や同僚に評価される事じゃなく、お客様に必要とされる事だよ
35 : 2021/05/15(土) 06:36:30.544 ID:NGw/+oVk0: ダラダラやっても昇給できるならええやん
36 : 2021/05/15(土) 06:36:45.695 ID:GBeTqAY20: 人件費を抑えるためにヒラの給料を上げないことが上司の成果になるから成果主義になったらヒラは給料あがらないよ
37 : 2021/05/15(土) 06:36:46.076 ID:5XW89XgM0: 営業は知らないけど新規開発してそれが会社の売上を数億円伸ばしたとしても
その人の給料上がらないっていう事実があるから
38 : 2021/05/15(土) 06:37:57.528 ID:9J5pUKZ60: >>37
評価上がるから昇格しやすくなる
つまり給料上がる
39 : 2021/05/15(土) 06:39:32.834 ID:wi6LYpWN0: お前は何もかも他人頼りなんだよ
会社に依存してその中でうまく立ち回るって事しか考えてないでしょ
まぁ考え方は人それぞれだと思うけど