会社「もう社員はマイナ保険証にして！」始まる

会社から「12月に健康保険証が使えなくなる」と連絡が！「資格確認書」なら“マイナカードなし”でも問題ないそうですが、なにか問題はあるでしょうか？
https://news.yahoo.co.jp/articles/d9a0be90794adea7ac8cf9e52eb291f175881d70

資格確認書があれば問題ないのに、どうしてわざわざマイナ保険証に切り替える必要があるのでしょうか？ それは、下記のメリットが受けられるからです。

・医療機関で資格情報や保険情報を即座に確認できる
・過去の診療や薬剤の情報を参照できる
・高額療養費や限度額認定などの手続きがスムーズになる
マイナ保険証に切り替えない場合のデメリット

逆に、マイナ保険証に切り替えないと以下のようなデメリットが起こりえます。

■医療機関で過去の診療・薬剤情報をスムーズに参照できない
マイナ保険証とオンライン資格確認を組み合わせると、医療機関では患者の過去の診療歴や処方薬の情報を確認できます。

しかし、マイナ保険証を利用しない場合はこの仕組みが使えないため、医師が患者に口頭で情報を確認しなければなりません。結果として、診察の手間が増える可能性があります。

■窓口で混乱や手続きの不便が生じる可能性
資格確認書はあくまで暫定的な証明書とされています。そのため、医療機関ごとに扱いが異なり、書式や対応の仕方が統一されていないことがあります。場合によっては窓口で時間がかかる、説明を求められるなど、受診時の不便につながるかもしれません。

■制度移行・健康保険証の廃止による手続き的リスク
資格確認書には有効期限が設定されており、5年以内の範囲で保険者が設定します。有効期限終了までの期間が長めに設定されていると、うっかり期限切れを忘れてしまうこともありえるでしょう。

また、期限が近づいたときに急いでマイナ保険証へ切り替えようとすると、申請や交付に間に合わなくなる可能性があります。

強制する権利はあるんですか？😡