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出生率公表の伊藤忠、「データは大事」 社外取締役が説明：朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/sp/articles/ASQ5T6K84Q5TULFA01Z.html -
高給だと子育て楽だしな
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容姿との疑似相関だろ
要因分析しろ -
確かにプライベートの事だし
これを会社で言い出すのは違和感あるな -
>>5
そんなこと言ってるから少子化解決しないんだろ -
社内に弱者男性が居ないから
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年収400万円を堺に結婚率がガクンと下がるんだっけ？
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それでも1.97に過ぎない
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多分介護やってるやつらは未婚率半端ないと思う(経験測)
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>>9
SESとかいうなんちゃってIT業界の人間も既婚率低いな
所得の問題だろうが -
>>36
低所得長時間残業のダブルパンチで婚活してる暇なんてない
したとしてもモテないだろし -
高給取り上級総合商社マンですら2に達しないとか終わってんな
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隠されてもないし自明の理だろ
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金と時間だろ
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なんで地獄の再生産せなアカンねん
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ぜひ企業ごとに公表してほしいね。おもしろそう
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高給取り商社マンって亭主元気で留守がいいの典型じゃないの？
やっぱ昭和スタイルが人口増加にいい -
伊藤忠でも2超えないのかよ
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>>16
お局おばさんとやばいおっさんが一定数居るからな -
商社マンって異動の関係から子供できたら専業主婦多そうやな
たしか40歳で1500万くらいだからうちみたいな1000+400という2馬力より手取り低いだろ
妥当な出生率じゃね -
どうやんの？男女で残業させて急に停電にしたりするの？
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年収1000万以上で地方都市でのんびり暮らせる人が増えれば子供も増えるんじゃない？
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※非正規や派遣社員は人じゃなくて道具なのでカウントしません
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どっから伊藤忠でてきたんだ
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それともあれか
出張の時に間違ってダブルの部屋一個しかとってないですって！？
えー？もうしょうがないわねそっち向いて寝てよ！ってやつか -
うちの会社もたぶん2くらいはあるわ
ほぼ全員既婚者で子どもの数も1人しかいないのが珍しいレベルで
3人いる家も多いくらい
年収は特別高くないけど年休有給特休が多くて共働きしやすい環境って感じ -
結局、「金」だろ？
日本には手取り月25万円も払えないようなブラック企業がワンサカとある。こういうブラックな企業で働く社員が増えるほど結婚や子育てもしなくなりますます少子化が進む。 -
まず給料が高いんじゃないの？
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正直子供なんてエゴの塊だから気持ち悪いわ
皆くたばれ -
なんでネット民達は結婚できないのがうじゃうじゃとたくさんいるんだろう
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おまいらは年収的に5くらい無いと。
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マウント取りに来てるな
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金と時間
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下請け全部に同じ給料と休暇与えろ
できないなら上級のみが豊かになる手段の典型として認め
関わっている底辺非正規から毟り取って上だけがいい暮らしをする発想しかありませんって
社員全員で謝罪会見すればいい -
既婚者は普通に２人産んでるだけじゃろ、収入安定してるとこは既婚者ばかりだし
未婚の0人と足して割れば合計通りの値になる -
年齢・収入・婚姻・家族構成・衣食住環境とありとあらゆる条件を
国民全体の平均と比べないとダメだろそれを無視して成功例(出生率が高いのは成功なのかどうかはとも
かく)を挙げて「やればできる」などと一律に押し付ける -
派遣社員は人間ではないのでカウントしませんでした
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所得＋個人の資質＋実家の太さが平均したら高い集団だし
有給とか育休とか社宅とか財形貯蓄とか持株会とか福利厚生も大手のほうが圧倒的に上だから -
全員に結婚させるのは難しいから
既婚者が4人くらいこさえてくれないと
ジャップの合計特殊出生率1.33。伊藤忠1.97。ここに少子化を解決する秘密の方法が隠されていそうだよな。見当もつかんが。
嫌儲
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