「更年期障害」で雇い止め。ジャップランドの更年期への理解の無さがひどいと話題。

1 : 2021/05/02(日) 17:49:07.33 ID:Puukl2Tp0

更年期障害の私は4月30日、雇い止めにあった

都内で夫と2人で暮らしているナオミさん(仮名・50歳)
週3日の勤務で月の手取りは11万円ほどありました。
自営業の夫はコロナ禍で仕事が減っています。家庭での食品や日用品の購入はナオミさんの収入が頼りでした。
それが突然、絶たれたというのです。

ナオミさんが異変を感じたのは、50歳を目前にした去年8月。
立ち上がれなくなるほどのひどい頭痛に吐き気、めまいや微熱もありました。
初めは熱中症だと思い、何度か仕事を休みました。
しかし症状は治まらず突然またやってきました。

もともと生理が重かったナオミさん。
定期的に通っていたかかりつけの婦人科医に相談しました。
すると症状などから女性ホルモンの減少などで起こる更年期障害だと診断されたのです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210430/k10013005981000.html
2以降に続く

13 : 2021/05/02(日) 17:49:36.44 ID:Puukl2Tp0
しかし更年期障害には法律になんの定めもありません。

ナオミさんの会社も対応できる制度はなく、年に6日の有給休暇を使い切ると
その後は欠勤扱いとなってしまいました。
なんとか働いていた去年12月末、仕事の契約更新の時期を迎えました。

この時、上司から思いもよらないことを告げられたといいます。

職場の上司
「出勤率を9割以上にしなければ次の契約更新はしない」

更年期障害で休みがちになった去年8月以降、出勤率は8割を切っていました。
また急に症状が出たらどうしよう。
不安だらけでしたが、会社の方針を受け入れるしかなかったといいます。

ナオミさん
「9割にするのは正直無理だと思いましたが、もう決定事項のようでした。
ここで何か言っても『ゴネてめんどくさい』と思われて印象が悪くなるだけだと思って、
全く自信ないけど頑張りますと言ってしまいました」

21 : 2021/05/02(日) 17:49:47.61 ID:Puukl2Tp0
その日からナオミさんは体調が悪くても無理をして働くようになりました。
このころ別の薬に切り替えていましたが、体に合わず症状はむしろ悪化していました。
それでもめまいがして立ち上がれないときは午前中だけ半休にして午後は働きました。

出勤途中に突然頭が割れそうに痛くなったら、いったん家に帰って症状が治まるのを待って遅刻して出勤しました。
「休めない」というプレッシャーの中、さらに追い打ちをかける出来事がありました。
職場のマネージャーとの面談でこう言われたそうです。

マネージャー
「別にあんたじゃなくてもいいんだけどさ。でも新人いれたら研修から始めなきゃいけないし、
ある程度仕事できる人がいたほうがいいんだよ。だから頑張ってよ」

「あんたじゃなくてもいい」ということばは、仕事にやりがいと自負をもっていた
ナオミさんの心のバランスを崩しました。

22 : 2021/05/02(日) 17:49:58.10 ID:Puukl2Tp0
精神的にも落ち込むようになったナオミさん。
それでも出勤率9割を達成するため、無理を重ねました。

「泣きながらはうようにして行ったこともありました。
もう出勤率の達成は難しくなっていたんですけど、
もしかしたら大目に見てくれて契約を更新してくれるんじゃないかと」

そして雇い止めに
次の契約更新が1か月後に迫った3月末。
出勤率は9割を下回ったままでした。
会社からはそれを理由に次の契約更新はしないと告げられたといいます。

3年間働いてきた職場を失うことが決定的になった瞬間でした。

23 : 2021/05/02(日) 17:49:58.51 ID:wo5n93oi0
きたw
扶養控除108万女w

違うとこでパートすりゃいいじゃん

30 : 2021/05/02(日) 17:55:37.02 ID:I9NvlE660
>>23
月11万なら130万の壁だな
こういう調整して出勤日減らすマ●コ特権享受しといて
更年期障害て
24 : 2021/05/02(日) 17:51:11.78 ID:T/fJVscF0
手取り11万って一番損な働き方じゃね?
25 : 2021/05/02(日) 17:51:36.21 ID:jgCwd1OL0
雇い止めって別に雇用主悪いこと何もしてないよな?
26 : 2021/05/02(日) 17:51:44.75 ID:o7G4t0Iva
休まなきゃならんほど辛いのか
27 : 2021/05/02(日) 17:52:49.66 ID:0eZKqgIL0
月8.5万にして扶養内にしろよ
28 : 2021/05/02(日) 17:53:22.37 ID:0GMoPj80d
契約に基づく労務の提供義務を果たせない以上は仕方ないでしょう
それ以上の譲歩を使用者がしてあげるのはかまわないけど、労働者側から求めるのは筋が違う
29 : 2021/05/02(日) 17:53:49.75 ID:dF0pFRlZK
障害なら障碍者手帳もらえばいいんじゃねにゃ?(他人事
31 : 2021/05/02(日) 17:55:44.62 ID:gfldV+Vfd
お前ら男も更年期あるからな
症状の強弱はもちろん人によりけりらしいが
アラフィフとか50代のおっさんってイライラしてるの多いだろ?
あれ更年期障害だからな
34 : 2021/05/02(日) 17:56:51.08 ID:s5tET0lX0
>>31
だからなんだよ
それ理由に甘えるわけでもないからどうでもいいわ
36 : 2021/05/02(日) 17:58:11.46 ID:2Wwyre/I0
>>31
前頭葉も弱ってきてるからな
定年は本来50ぐらいにしとくべき
32 : 2021/05/02(日) 17:56:38.54 ID:+MsdECpv0
休みすぎやろ
33 : 2021/05/02(日) 17:56:41.14 ID:V7uPsG/Xd
更年期障害ってホルモン減って起こるからホルモン補充すればいいだけだろ
35 : 2021/05/02(日) 17:57:57.91 ID:bIpEV3sOM
良い雇い主だと思うけどな。
37 : 2021/05/02(日) 18:01:44.21 ID:sdYLP3g80
豆腐くえ
38 : 2021/05/02(日) 18:02:49.00 ID:cHm7+Tf40
職場の更年期婆どうすればいいんだよ
頭にきて嫌味言ったもんなら女グループで仕返ししてくるんだよ
40 : 2021/05/02(日) 20:38:59.27 ID:clrvavhSa
差別できないとジャップでいられない

コメント

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