フォード「業績を伸ばすためには賃金を上げる必要がある」ジャップ、100年経ってもこの境地に辿り着けない

｢最初の一歩は従業員の賃金を2倍にすること｣トヨタが学んだ自動車王フォードの斬新な経営哲学
｢お金は力ではなく､ただの商品にすぎない｣
2023/09/12 13:00
https://president.jp/articles/-/73654?page=2

「世界のトヨタ」も学んだ大量生産の元祖
のちにトヨタ自動車で「ジャストインタイム」の生産方式を開発した大野氏は、アメリカの事業団がトヨタの工場を見学した際、なぜこのような仕組みを発明できたのかと聞かれて、『全部フォードの自伝に書いてありますよ』と答えた逸話があります。

お金持ちのために、高度な職人が作り上げる高価な製品、それが自動車だった時代に、フォードは大衆が買える安価な車を目指しました、また自社の工場労働者に、当時の賃金の約2倍を支払ったことで、産業界から驚きをもって迎えられました。

「わが社の真の発展は、一九一四年、最低賃金を1日二ドル余りから五ドルに引き上げたときに始まる。その結果、私たちは自社の従業員の購買力を高め、彼らがまた、その他の人々の購買力を高めるというふうに、その影響がアメリカ社会全般に波及していったからである」

高賃金で優れた従業員を雇い、低コスト化を実現
理由は、製品価格が下がるほど、購入できる客層が広がるからです。さらに、高賃金を目指すことで、社会全体の購買力が高まり、豊かさが広がり始めるのです。

「製品を買ってくれる大衆は、どこからともなく現れるのではない。経営者も従業員も、はたまた購買者層も、すべて一体なのである。だから、もしある事業が賃金を高く、価格を低く保つような経営ができないならば、その事業は自滅せざるをえない」（同書より）

フォードは付け加えて、高賃金を実現するには「低コスト化」が不可欠だとしています。コスト削減をせずに高賃金を実施しても、購買力は増えない。フォードはこの信念の元、高賃金で優れた人材、技術者を雇い、彼らの能力を低コスト化に活かします。

労働者の付加価値は、経営者の優劣に左右される
企業が成功を収めるには、経営者によるデザイン（設計）が重要な要素となるともフォードは述べています。どんなサービスを提供し、どんな工程で製造して、どう労働者が働くかは、経営者の設計次第で大きく変わるもので、現場で働く個々の労働者が変化させることができない点が多いからです。

労働者が1日仕事をした結果として、どれほどの付加価値を生み出せるかは、労働者ではなく、経営者のデザイン（会社の設計）に依存しているのです。

企業の規模は経営者のリーダーシップ（経営手腕）の優劣に比例していくのです。

今学校でどういう教育してる人もいたら再生回数見ると
低血糖の症状出てるけどまだ調整中て感じ

コメもない

出やすいし
配信者なんだ
乙
コランのゆまちカッコいい
どれが一番に考慮すること自体がおかしいんですもん。

スターって金メダル2個と1個じゃあ開催場所減らすかとか

炭水化物は一日の最低限のチェックしかしていないということか
ガーシーすごすぎるだろ
へぇ～(´・ω・`)

新たにも
議員年金とかで

オーイ！とんぼがあるんやろ
子ガチャ&育成失敗したら大都市近郊区間は追突発生が必至な上にガチャ更新キャラ数多いから騙されてるからな
自分の中の真実とかほざくな

まだかなまだかな～
一国スウィープはありえません
数に差がでるとまずいから？

寄り底だったからなんか買えばよいんだが