”テレワークあんだからジャップランドに住む必要ないんじゃね？”と考える企業が登場ｗｗｗ

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000170.000017121.html

■新テレワーク制度「WFUK」の概要
新たに設置するWFUKは、エネチェンジの英国子会社であるSMAP ENERGY社に所属し、働く場所をロンドンに移して一定期間働くことができる制度です。
ロンドンへ移住し2～5年の滞在期間中、ロンドンからテレワークすることができます。
ロンドンオフィスは週1日の出社（週4日のテレワーク）を基本としています。※ロックダウン期間中はフルリモート
対象職種は、エンジニア・データサイエンス・サービス企画などテレワークに適した職種とします。
業務内容は従来の担当業務を基本とし、当社の海外関連のプロジェクトも担当します。
当社ならびにグループ企業での勤続年数、英語要件、職種要件など一定の条件を満たす場合とします。また、配偶者、子供へのビザ発行も可能です。

■WFUK制度導入の背景
イギリス内務省は、英国EU離脱後の新たな移民制度を従来からの厳格な移民システムから、2021年1月1日以降は
オーストラリアなどが採用している技能などに基づくポイントシステムへ変更することを発表しました。従来のシステムと
比較して移民受け入れの上限が取り外されるなど、英国就労ビザの取得の難易度が下がります。新制度を活用して
イギリス国内で就労するためには、新ポイントシステムで合計70ポイントが必要となります。イギリス入国を希望する
海外労働者は、英語が話せること（CEFR level B1※）、技能職（大卒相当以上）への仕事のオファーを受けていて
「承認された雇用主がスポンサー」になっていることが条件となり、一定以上の給与水準（￡25,600以上、日本円で
約350万円）の基準を満たしていれば、合計70ポイントが付与され申請が可能となります。この新システムを活用し
イギリスからも働ける新制度を導入することで、ENECHANGE/SMAP ENERGYではよりグローバルな人材の育成に
積極的に取り組んでまいります。
※文部科学省公表資料によるとCEFR level B1は、TOEIC550点以上の英語力に値します。