「更年期障害」で雇い止め。ジャップランドの更年期への理解の無さがひどいと話題。

更年期障害の私は4月30日、雇い止めにあった

都内で夫と2人で暮らしているナオミさん（仮名・50歳）
週3日の勤務で月の手取りは11万円ほどありました。
自営業の夫はコロナ禍で仕事が減っています。家庭での食品や日用品の購入はナオミさんの収入が頼りでした。
それが突然、絶たれたというのです。

ナオミさんが異変を感じたのは、50歳を目前にした去年8月。
立ち上がれなくなるほどのひどい頭痛に吐き気、めまいや微熱もありました。
初めは熱中症だと思い、何度か仕事を休みました。
しかし症状は治まらず突然またやってきました。

もともと生理が重かったナオミさん。
定期的に通っていたかかりつけの婦人科医に相談しました。
すると症状などから女性ホルモンの減少などで起こる更年期障害だと診断されたのです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210430/k10013005981000.html
２以降に続く

その日からナオミさんは体調が悪くても無理をして働くようになりました。
このころ別の薬に切り替えていましたが、体に合わず症状はむしろ悪化していました。
それでもめまいがして立ち上がれないときは午前中だけ半休にして午後は働きました。

出勤途中に突然頭が割れそうに痛くなったら、いったん家に帰って症状が治まるのを待って遅刻して出勤しました。
「休めない」というプレッシャーの中、さらに追い打ちをかける出来事がありました。
職場のマネージャーとの面談でこう言われたそうです。

マネージャー
「別にあんたじゃなくてもいいんだけどさ。でも新人いれたら研修から始めなきゃいけないし、
ある程度仕事できる人がいたほうがいいんだよ。だから頑張ってよ」

「あんたじゃなくてもいい」ということばは、仕事にやりがいと自負をもっていた
ナオミさんの心のバランスを崩しました。

精神的にも落ち込むようになったナオミさん。
それでも出勤率9割を達成するため、無理を重ねました。

「泣きながらはうようにして行ったこともありました。
もう出勤率の達成は難しくなっていたんですけど、
もしかしたら大目に見てくれて契約を更新してくれるんじゃないかと」

そして雇い止めに
次の契約更新が1か月後に迫った3月末。
出勤率は9割を下回ったままでした。
会社からはそれを理由に次の契約更新はしないと告げられたといいます。

3年間働いてきた職場を失うことが決定的になった瞬間でした。

きたw
扶養控除108万女w

違うとこでパートすりゃいいじゃん

休まなきゃならんほど辛いのか

契約に基づく労務の提供義務を果たせない以上は仕方ないでしょう
それ以上の譲歩を使用者がしてあげるのはかまわないけど、労働者側から求めるのは筋が違う

>>31
だからなんだよ
それ理由に甘えるわけでもないからどうでもいいわ

更年期障害ってホルモン減って起こるからホルモン補充すればいいだけだろ

差別できないとジャップでいられない