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年功序列」で強い組織はつくれない。北野唯我氏が勧める「強みの経営」
https://news.yahoo.co.jp/articles/31ef8b933629842e4bdd50324f9474ef519de8f9
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確かに
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🦀
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可児才蔵
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蟹江敬三
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カニエウエスト
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反論できなかった😭
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論駁できなくてくやちいよ俺は😭
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年功序列組織の役所が国内総生産に占める割合は1/6を占めるもんなあ
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脳死で実力主義と言ってる奴は一度サンデルを読んでほしい
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平等だもんなあ
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無能が居座る可能性があるから解雇規制撤廃がセットじゃないとアカン
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成果をちゃんと評価することができる人材がいないと無理な話だけど、ジャップの苦手なとこだろこれ
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>>13
年功序列だったら年齢で評価できるから客観的だもんなあ -
社会主義的だよな
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年齢という名の経験値の魅力
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技術や知識をきちんと評価できる仕組みなら良いと思う
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年功序列（過半数は５０代）
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年功序列がなくなって将来への不安が増したせいで
消費しなくなって子供も作らなくなって一気に没落国家まっしぐらになったんだよな
さようなら日本 -
日本人て外国と比べても普段勉強しない国民てデータ出てるし
年取ってるだけで中身別段成長もしてないんだよな
そんなのに高給ね… -
>>20
勉強しないんだったらますます年功序列が正しくないか？加齢や経験に伴う知識や技術の研鑽しかないってことなんだし
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日本人には年功序列のほうがあってるのに、
排除したからやる気が無くなる -
そんなもんがあるからアホな老害が勘違いして威張るんだろ
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とゆーか、海外でも金融関係や法曹関係くらいなもので年功序列じゃない方が少ないぞ
製造業なんて全部年功序列だしな。 -
>>23
製造業ってそこしか就業口がないような田舎の工場の工員だろ -
>>23
製造業なんてゴミだろ
トヨタ優遇してるだけ
日本は内需の国なんだから製造業捨てろや -
まぁ何でも完璧な制度なんてないよな
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老害化した氷河期世代←ゴミオブゴミ
これ敬えるか？ -
能力主義とか頭おかしい努力厨の最たるものでしかないしな
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歳をとるに伴って本当に技術や経験が増すならそれでいいけど…
実際は20-30代の成功体験らしきもので進化を止めた50-60代だらけ -
ほんとにな
実力主義だと定年まで競争にさらされ続けるわけで
そんなのを望むのはマゾとしか思えん -
将棋なんか藤井くんみたいなクソガキに余裕で抜かされて参りましたって
頭下げないと行けない世界ないのによくやってられるよな -
生産性が伴わないところが問題
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経験に伴って技術や知識が増えるなら実力主義でいいじゃん
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>>32
ほんこれ -
それならちゃんと使える若い時に金を払えよって話だわな
若い時は年功序列だからで給料を低く抑えられて
年取ったら年功序列は撤廃だってクビにされるとか許されんだろ -
人口オーナスになってもそれやってりゃ破綻するだろ
毎年増える若い労働力が支えてるだけなんだから -
1000人規模のメーカー勤めなんだけど
どの部署も40～50代の課長、課長代理、係長が何人もいて20~30代が少ない
若手の昇進には人事考課すごく厳しいのに中年連中の昇進はゆるゆる
年収400～500万が長時間働いて無駄に多い年収600～900万を支えてるような状態
どうすんのこれ -
確かに
新入社員は月給2万にしようず -
成果主義の何が悪かったかというと単に一過性の人件費削減の方便にされてしまったこと
そして人件費削減が終わると年功序列がしっかり温存される形になった -
燃やしていいの？ 気持ち悪い
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能力主義で
富士通はズタズタになったよ。
『年功序列』って言うほど悪いか？誰だって歳をとるから平等だし、経験に伴って技術や知識も増えるし、実力主義よりいいじゃん
嫌儲
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