政府「各企業へ、女性管理職を増やしなさい😡😡」、義務化へwww【先進国】

1 : 2026/03/23(月) 17:15:26.87 ID:abYEHfL30

女性管理職の比率公表が義務化　4月から、改正女性活躍推進法

女性管理職の比率公表が義務化　4月から、改正女性活躍推進法（共同通信） - Yahoo!ニュース

改正女性活躍推進法が4月に施行され、管理職に占める女性比率の公表が従業員101人以上の企業の義務となる。義務化は初めて。男女間の賃金格差の公表義務は対象が現行の301人以上から101人以上に広がる

2 : 2026/03/23(月) 17:15:35.61 ID:abYEHfL30

改正女性活躍推進法が4月に施行され、管理職に占める女性比率の公表が従業員101人以上の企業の義務となる。義務化は初めて。男女間の賃金格差の公表義務は対象が現行の301人以上から101人以上に広がる。女性の登用や賃金差を透明化し、格差是正につなげる狙いがある。女性の管理職比率や賃金差の情報は、女性が就職先を選ぶ際の判断材料になりそうだ。

3 : 2026/03/23(月) 17:15:45.18 ID:abYEHfL30

これぞ先進国

4 : 2026/03/23(月) 17:16:14.60 ID:JzcS5b140

余計なことしてて草

5 : 2026/03/23(月) 17:16:39.67 ID:T2IXDCI/0

これ海外で失敗してるやつやん…

12 : 2026/03/23(月) 17:18:45.79 ID:JyXoZRvg0

>>5
黙れ黙れ黙れ！！

6 : 2026/03/23(月) 17:17:02.72 ID:Hx79pTz80

ガチで当たり外れが激しすぎる

8 : 2026/03/23(月) 17:17:45.68 ID:0ZpZTjJV0

まず朝日新聞社からどうぞ

9 : 2026/03/23(月) 17:18:02.21 ID:fZAx9ypCd

管理職つきやすいんだ～ってとこは避けるやろ

10 : 2026/03/23(月) 17:18:02.51 ID:4hSgH5zi0

アメリカは辞めてるのにな

11 : 2026/03/23(月) 17:18:30.29 ID:LAAPfNqL0

管理職じゃなくて取締役や政党党首を増やせよ

13 : 2026/03/23(月) 17:19:15.35 ID:oekzco/w0

そりゃ滅ぶわなあこんなカスみたいな国

14 : 2026/03/23(月) 17:19:45.36 ID:Q3gttY900

マ●コにあれこれ指図されるくらいなら辞めるわ

15 : 2026/03/23(月) 17:19:49.78 ID:koqrDNNz0

寿退社と産休問題解決せんとめちゃくちゃなるで

16 : 2026/03/23(月) 17:20:06.85 ID:JyXoZRvg0

咲き誇れ！咲き誇れ！

17 : 2026/03/23(月) 17:20:08.27 ID:1nSk7BCBd

能力があって管理職やってるならええがゲタ履かされて管理職やからなぁ

18 : 2026/03/23(月) 17:20:46.94 ID:aEHrym390

意味あるの？これ
従業員の婚姻率の開示でもしとけよ
そっちのがよほど国のためになる

22 : 2026/03/23(月) 17:21:36.66 ID:r6dlr4WW0

>>18
株主が欲求してくんだよ

26 : 2026/03/23(月) 17:23:01.39 ID:E3YZrnEz0

>>22
何のために？

33 : 2026/03/23(月) 17:25:30.04 ID:r6dlr4WW0

>>26
世界中がESGに投資してるからそうすれば儲かる

19 : 2026/03/23(月) 17:20:50.02 ID:lVapzL390

女が女の上司を嫌ってるアンケートあったよな

23 : 2026/03/23(月) 17:22:35.76 ID:koqrDNNz0

>>19
まあ女の敵は女やし

弊社は有能が産休取って無能がめちゃくちゃにしとるから
まあ何ともやけど

20 : 2026/03/23(月) 17:21:02.50 ID:s2QzBFGu0

>>1
改正女性活躍推進法

馬鹿みたいだな

21 : 2026/03/23(月) 17:21:14.73 ID:Wo4y+kaB0

ぶっちゃけ男ばかりの日本企業の現状がオワコンなんだから別にいいんじゃない？

24 : 2026/03/23(月) 17:22:43.92 ID:E3YZrnEz0

今時男女で賃金変わるとかないやろ

25 : 2026/03/23(月) 17:22:57.43 ID:H0PUYlc00

強引にでも機会は与えてもポジションまでは与えるなよ
それは違うやろ

27 : 2026/03/23(月) 17:23:16.22 ID:ZsH4neEV0

適切なマネジメントしてくれるなら女でも構わんで
性別問わずボンクラなら下が離反するだけや

28 : 2026/03/23(月) 17:23:22.45 ID:xpyEzzo+0

みいちゃん就任

32 : 2026/03/23(月) 17:25:27.41 ID:koqrDNNz0

>>28
それはもう首相でやった

29 : 2026/03/23(月) 17:24:05.54 ID:btFv4uhz0

言うて幹部に成りたいぐらいの有能は外資や海外行くのが基本で
ぶら下がりとか緩くやりたい奴が日本企業にいるの殆どなのでは？

36 : 2026/03/23(月) 17:28:49.99 ID:BYgI2/Tt0

>>29
せやで
数少ない有能はもれなく属人化の餌食になってて
経営者にええように使われてるのが日本企業
全体で向上していかなきゃ成長なんかありえないのにな

30 : 2026/03/23(月) 17:24:40.40 ID:dXXU9dEF0

マジで後進国やな
今どき無能を性差別で持ち上げるとか

31 : 2026/03/23(月) 17:25:05.31 ID:xpyEzzo+0

なによおおおお

34 : 2026/03/23(月) 17:25:33.64 ID:zUmRU6nX0

あなたの職場に高市が😲

35 : 2026/03/23(月) 17:28:38.86 ID:cVAM85Oy0

少子化促進してて草

37 : 2026/03/23(月) 17:29:53.90 ID:QA8cVXr50

アホなんかな
能力順で選んでてるのが今なわけで

38 : 2026/03/23(月) 17:30:18.10 ID:x4Ubrt8l0

合理性はどこ？

39 : 2026/03/23(月) 17:31:09.53 ID:RQSlVQ1od

露骨な下駄管理職が出来て周りが迷惑被るだけ

40 : 2026/03/23(月) 17:31:12.56 ID:Oang16+k0

管理職は男女共に結婚子供作ったやつ限定したら一石二鳥

41 : 2026/03/23(月) 17:31:24.14 ID:1m/E2lsG0

管理職って結構な罰ゲームだけど、女性にやらせるのか