賃上げできない中小企業、潰れまくってしまう…賃上げしまくる大企業との『超格差社会』到来

こうした流れのなか、中小企業は今どんな問題を抱えているのか。日本総合研究所、調査部長の石川智久氏に話を聞いた。

「多くの大企業が賃上げを進めており、賃上げできない中小企業は人材確保に苦労する状況が続いています。もちろん、中小企業側も賃上げ以外のメリットを提供することで優秀な人材を確保するなどの工夫をしていますが、足元で物価上昇が続く中では、給料の高い会社を志望する人が増える傾向が強くなっています」（石川智久氏、以下同）

コメ不足に代表されるような物価高騰の影響もあり、賃上げの見通しのいい大企業に人材が加速しているという。

「そのため、中小企業ほど人手不足が深刻化しており、せっかくビジネスチャンスが到来しても、人手不足を理由に仕事の依頼や注文を断らざるを得ないという話も聞かれるようになってきているのです」

人手が不足するならば、人手に頼らない方法としてデジタルトランスフォーメーション（DX）などの機械化を進めることも重要とされているが、そうした中長期的な余力があるのも結局、大手企業というわけだ。

「つまり、大手企業はDXで効率化を進めるだけでなく、賃上げで優秀な人材も確保しているので、大手企業と中小企業との間で“競争力格差”が開くといった、厳しい状況が続いています」

（中略）

この状態が続いてしまうと「賃上げの二極化が進むとみられる」と石川氏は指摘する。そして二極化が進んだ際に待ち受けている未来とは……。

「賃上げをできる企業には優秀な人材が集まり、一層ビジネスを拡大していきます。一方で賃上げができない企業は人材流出が続き、会社の業績が悪化します。つまり、賃上げができない企業は、“賃金低迷”と“人手不足”の悪化という悪循環に直面し、何か起死回生の手を打たない限り、経営危機を迎えてしまうことも否定できません」

こうした悪循環で格差がどんどん広がり、しまいには「超格差社会」を招いていく恐れがある。

https://news.yahoo.co.jp/articles/ebeb0efd1ec952d23142c239dd02ee99cff23613?page=2