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納期に間に合わないが｢残業はしない｣はアリ？ ｢残業せずに帰るのは"当然の権利"｣なのか
「モンスター社員と一緒ですよ」
Dさんの上司は吐き捨てるように言った。この会社も「基本的に残業ゼロ、休日出勤ゼロ」をアピールして採用活動に励んでいた。
だからか、このような権利を主張する若手が増えたのだという。だが、よく考えてみよう。本当にDさんだけの問題であっただろうか。いくら責任と権限と義務について教育をしても、
「残業ゼロ、休日出勤ゼロをアピールしていたじゃないですか」
と反論される可能性がある。
採用戦略や採用プロセスを見直さないと、また同じようなことが起こるだろう。
こんなことが繰り返されたら、組織はいずれ疲弊していってしまう。
https://toyokeizai.net/articles/-/708288 -
マネジメントできないなら管理職やめろよｗ
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>>2
じゃあ、仕事できない部下も辞めなあかんで？
馬鹿なの？ -
残業代稼ぎたい奴がノロノロやって足引っ張ってうまれた後始末なんか知るかよ
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残業なんかしとうない
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残業必要になる時点で基本的には業務プロセスに問題があったわけだろ
事前に予測された工数内で作業が終わってないんだから
稀にであればともかく、恒常的にそんな事態が発生するのはすでに組織が腐って疲弊してる証拠 -
それが原因でクビになることってあるの？
正当な理由にはならない？ -
>>6
あるよ -
上司のマネジメント能力の不足以外のなんなんだ？
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人望がないんだろ
管理職失格 -
残業はお願いではなく業務命令でやるもの。
拒否は業務命令違反になるよ -
人望もなけりゃマネジメントも出来ない
そんな奴の尻をふく理由もない -
むしろ納期を延期して発注者に増額を要求したら？
見積もりより手間のかかる仕事だったってことでしょ -
残業の命令は受け入れないといけないだろ
たしか契約内容にあったよね？ -
>>13
無いでしょ？＞この会社も「基本的に残業ゼロ、休日出勤ゼロ」をアピールして採用活動に励んでいた。
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残業したくなければしなきゃ良い
別に残業する人に入れ替えるだけよ -
クビでいい
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業務命令はできるはず
不合理な場合、受け入れる必要はない
正当性を主張できるように労使共にきちんと記録しておくべきだがね -
明示的な残業指示に対して拒否権ってあるの？
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>>18
契約に残業が入っていれば拒否権は一定のケースを除いてない
これみたいに残業ゼロで釣ると裁判沙汰になると会社が負ける可能性が普通にある -
上司ともども今後給料上がらないだけだろ
上司は降格もあり得るか -
嫌ならクビにすればいいじゃん
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首にはされなくても転勤命令だされたりするぞ
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で、そんなに残業しても衰退していく日本w
オワコンとか言われる停滞国でも8月中は休みで連絡つかないとかシエスタして定時上がりとかしてんのに成長してる
ただのバカ -
納期間に合わないなら人を入れろよ
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ゼロってアピールしてるやん
アホか -
一生そこで働くわけでもないんだし
やりたいようにやれよ -
残業ゼロ謳ってるんじゃ詐欺罪だね
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残業頼んだだけでキレる奴いるからな
こいつをコントロールできないお前が悪いみたいに言われる -
残業しないのはいいんだが、適当な仕事して尻拭いを他人に任せて帰ってしまうからスキルがつかない
人生託せるようなデカい会社じゃないのに不安にならないのかなあ
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