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どういうことだよ……
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4,5月で面接まで終わらせて内々定が当たり前とか6月以降に採用しろって言うルールガン無視やん
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>>2
大手は6月に面接やるよ -
>>11
俺の知ってる大手はもう募集締め切ってるのがほとんどなんだが
今から募集開始してる大企業のほうが少ないでしょ
>>13
いやインターンの早期選考なんてそれこそどんぐりの背比べでは？
どいつもこいつも同じような奴らしかいなかったよ🤔 -
>>17
面接は６月
ESは４月とかかな -
>>18
それ就活解禁守ってないじゃん🙄 -
>>19
解禁は３月では -
>>17
内定者インターンってインターンで早期選考することじゃなくて
早期内定出た人向けに内定者インターンつって有給でインターンしてんのよ
だから早く決まった人は早めに実質入社状態になって仕事とかほぼ研修とかできるっていうアドがある -
>>27
だから早期選考でスキル持ってるやつなんていないでしょって話
>>28
ルール破りが当たり前になってるのは情報戦もクソもないでしょ😅 -
早期選考の存在を知らない時点で情報戦に負けてる
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>>3
そんなものがまかり通ってるのは異常だよ😅
むしろ早期選考が通常の選考くらいのスピードじゃん -
この国の行政府は庶民感覚からズレまくってるって
まさか理解してないの？
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>>4
就活に関しては早くする意味ないと思うんだが
政府の推奨ですら早いと思うのに更に早くから採るってなんだよ😅 -
政府「大学2年生からじゃんじゃんインターン参加させて青田買いしてね！」
現実はこれだぞ
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>>5
🤮
>>7
早く始めるからって良い人材が来るとは思えないんだが
なんのスキルもないじゃん -
>>9
内定者インターンとかもあるしな
それに早期選考通るやつはそこそこなんかしらのスキルあるし -
企業としては早く採用を始めてより多くの良い人材を集めたいからな
内定辞退者も多いからさっさと入ってくれる人を囲い込みたいという思惑もある -
>>7
それは的外れやな
後から辞めたりするので -
>>7
大企業の滑り止めで受けるような奴らが内々定貰うから早めに募集しても優秀な奴から先に辞退されるだけなんだよなぁ -
お前みたいな情弱を救済するために介護と飲食があるのだ
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>>10
介護や飲食みたいな大卒が働く意味があまりない業界こそ早めに採るべきだと思うんだが -
いいんだよ別に
ガン無視してハロワで就職しろ -
大企業は割と守ってる方だと思うけどな
メガベンチャーとかは早期選考とか逆求人とかで就活解禁前にほぼとってるとかはザラだけど -
広報フェーズ→募集フェーズ→選考フェーズ→内々定フェーズと遷移していくから、
選考フェーズとなる面接開始時点で募集が終わってるのは仕方がないこと
勿論5月までに面接もやってるけどな -
少しでも大学に行ってたり友人がいたりすれば大学の就活説明会があって企業も大学へ赴くから自然と就活モードになるべきタイミングがわかるはずなのにそれすらスルーしちゃう学生生活ってどうなのよ
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>>21
いや、俺はもう終わってるよ
終わった上で早すぎるって思ってる
>>23
ほんとこれ
2年からインターン参加して内定貰ってねとかまじで高卒と変わらんわ -
文系は別にいつでもいいけど理系は冬以降にして欲しいよな
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>>22
情報系は就活の解禁前に内定出てる人多すぎて焦った
早いやつはM1の6月とかに決まってた -
>>29
どこの底辺企業？それ？ -
>>34
某なんちゃらエージェント -
>>36
サイバーってそんなに速くやってんの -
>>37
なんかクソ早かったな
エンジニア採用のことしか知らないから他のセールスとかそういうのはわかんないけど -
こんだけはやくインターンやってたらもう高卒採ってんのと変わんねーよな
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選ばなきゃいくらでも働き口はあるから焦るな
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高度な情報戦を制せなくてやってけると思うな
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ちょっと上の世代があまりにも好き勝手やりすぎたせいで企業も慎重にならざるを得ないんだよね
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先にルールを破ったのは若者さんサイドですからね
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むしろこれって情弱振るい落とすシステムとして上手く機能してね？
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