若者「就活セクシズムやめて」 ヤフコメ民「あーあーこいつ全然だめ。何言ってんだろう」(大意)

「就活セクシズムやめて」就職活動で男女“らしさ”の押しつけ　社会人のマナーやルールに疑問も
https://news.yahoo.co.jp/articles/0ada1be631af9bed0700a0d95706dfe75b7f80f7

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水野さんを戸惑わせたのは、大学の友人たちの“突然の変化”です。

水野さん
「友達が、今までしてなかったような女性用のスーツに身を包んで、ストッキングを履いている姿を目にした瞬間に、もうパニックになっちゃって」

元々はさまざまなジェンダー表現をしていたはずの仲間たちが「男らしさ」「女らしさ」に染まっていくなかで、ひとり取り残されていく感覚になったといいます。
「男性女性の二元論の世界にみんなが吸い込まれていく中で、自分だけがいつまでもここにいて、死ぬまでこうなのかなと」

面接が始まると、さらに戸惑いが募ります。
女性用のスーツを着ることや化粧をすることがどうしてもできず、ネクタイをしてノーメイクで面接会場に向かった水野さん。
しかし、“女性らしさ”がないことを理由に落とされるのではという恐怖から、会場近くに着くとネクタイを外し、少し化粧をしてから面接に臨んだといいます。

「就活マナーみたいなものに洗脳されてたから、女性らしくないと落とされるんじゃないかっていう考えに襲われるんですよね」
「就活の女性らしさ、男性らしさに当てはまらない自分がおかしいんだ、間違っているんだ、狂っているから生きていてはいけないんだと思いました」

水野さんは徐々に追い詰められ、次第に家から出られなくなりました。そして最終的に、就職活動を断念したといいます。

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eco********1日前
「自分の好きな格好をしたい」のは自由ですけれど、それを「会社がマイナス評価してはならない」というのは、会社に自分の価値観を押し付けているだけではないでしょうか。
そういう方は、服装以前の問題として社会常識と協調性に欠けるとみなされます。
少なくとも外部対応はさせられない、とみなされるでしょうね。
「自分の願望」が受け入れられないだけで、「差別」だとか怒る方が非常に多いのですが、現実の仕事は、個人の願望を押し付ける場所ではありません。
個人には該当の企業を選ばない自由もありますし、会社には、使いにくい人を雇わない自由もあります。
「就活セクシズム」をやめろというのは簡単ですが、「就活セクシズム」について個人を適用除外することで、
その会社にとって、どれだけメリットがあるかを説明できなければ、プレゼン能力でも失格です。
「働きやすい」と言っても「成果」につながらないと意味はありません

ra*****1日前
ある程度社会経験を積んだり、うまく気持ちを切り替えられる人は良いのだろうけど。
初めての就職活動で緊張と不安と戸惑いと、目立ったことして落とされるのが怖いと思う新卒の人は多いのではないのかな。
同じように思ってもなんとか耐えたり今だけと思って就活してる人も多そう。
他の方も言うように、清潔感があればリクルートスーツに限らずとは思うけど、その企業がどういう人を欲してるか、職種にもよるでしょうし。
古い体質や人事の方が担当だと型通りじゃない人を敬遠するかもしれないが、
簡単ではないけど最終的にはなんとか中身で勝負するしかないけど、これは結局何でもそうだろうし…。
結局何が悪くで落ちたのかはそこまで教えてくれるところもそうそうないでしょうからそれも難しいですよね。
女性用スーツのバリエーションはもっとある方が良いなとは思うけど。

tam********1日前
漠然と受けずにきっちり企業研究して受けていけば、パンツスーツでも企業の求める人材であれば問題なく採用されると思う。
「私はTPOに合わせた服装をきちんとしますよ」、という自己紹介の1つだから常識の範囲内に収めていればいいのです。
スカートが着慣れないならパンツスタイルで、ヒールも気持ち程度でいいから靴は手入れする。
自分が自分らしくいられて、自信の持てる服装で挑めば自分から出る言葉にも積極性が滲み出ると思いますよ。

J

アイデンティティがないことまで他人のせい

ほんましょーもな