賞与面談とかいう名目でアホほどパワハラ食らったんだけど

誰か聞いてくれ

聞かぬ

>>2
聞いてよぉ

そして自身の至らなかったこと、改善点を報告書に挙げて提出する
それを元に面談するんだ
そこまでは普通じゃん？

溜めてないけど書いてく
うちの素晴らしい弊社は賞与前に上長(上から二番目あたり)から10分程度面接あるんだ

自己採点式の評価書いて、一つ上の上司がそれを確認して採点し直して上長提出→面談的な感じ

媚びぬ

>>5
かえりみろ

昨日面談呼び出されて、賞与面談のはずが俺が他社員に呼びかけて仕事のバランス崩してるみたいな説教を長々食らった

>>6
ほんそれ
勝手にやれよ
なんだよ自己評価って

同じ上司で俺にはすげー優しい奴が別のそんなに成績に差は無いやつをクソミソにこき下ろしてたらしいから多分お前に虐められアフォーダンスがあるだけだと思う

>>8
複数人に叩かれないならただの好き嫌いだろう

辞めたり逆らったりしなそうな奴には上手に出て低評価つけとけば払いが少なくて済むもの

仕事のバランス崩すなよ

組織って糞

要は上司のイエスマンになれってこと？

>>15
正直そういう意味合いも強いかも

会社って営利組織なのに何を勘違いしてるか知らんが上層部は社員教育という名のパワハラを平然としやがる
結局弱いものいじめしたいだけなんだよね、俺が正しい、俺に忠誠を誓え、俺に歯向かうなって

>>18
保身で精一杯だからな上層部は

お前IDがGPSじゃん
少しはいいことあってよかったねえ

上長「普通さ15時にあの仕事やらないんだよ(複数人でやらなきゃいけないから退勤後にサビ残でやる)」
俺「そうなんですか」
上長「なんで君はやってたの？」
俺「いやだから申し送り受けたからです」
上長「誰から？」
俺「忘れましたので確認します。が、自分からは言ってませんよ？」
上長「あのねぇ、この少ない会話だけでも君のこと信用できないのはよくわかってるの」

次からレコーダーもっていこうな

上から信頼されてないって普段の行動がアレなんじゃないの？

上長「ねぇ。嘘ついてるでしょ？嘘ついてない？」
俺「…？ついてませんが何についてですか？」
上長「普通15時にやらないんだよ。俺もその時なんでやってんだよと思ったし」
俺「へえー(なんでその時声かけなかったんだろ)」
上長「他社員はその時間にやろうなんて考えないんだよ」
俺「はぁ」

こんな小さなことでウジウジ言ってる時点で生産性の低さを感じる

>>32
働いたらわかると思うよ