会社で病欠の連絡入れたら有給にするか？って聞かれるんだがパワハラだよな？

1 : 2022/03/30(水) 07:43:08.636 ID:4g/T1K6k0: 規則では有給は事前申請なんだが課長が気を利かせてか取らせてくれる
でもぶっちゃけ病欠すんならついでに有給消化しろよ？って圧力だよな
みんな有給にして貰ってるらしくて一人だけ断りづらいし
2 : 2022/03/30(水) 07:44:15.546 ID:QwujGB2xd: 病欠するお前が悪い
根性出せよ
4 : 2022/03/30(水) 07:44:56.929 ID:4g/T1K6k0: >>2
病欠くらい誰でもするわｗ
7 : 2022/03/30(水) 07:45:48.979 ID:QwujGB2xd: >>4
虚弱体質め
何歳だよ
3 : 2022/03/30(水) 07:44:50.440 ID:qFfy+RTN0: いいじゃん
どうせ有給消化しきれないんだろ？
6 : 2022/03/30(水) 07:45:31.080 ID:4g/T1K6k0: >>3
使いきれるよ
そんなブラックじゃない
5 : 2022/03/30(水) 07:45:02.148 ID:1f83Eb1h0: 病欠にしたことがないのだが、それは給与に影響はないのか？
ないならそうしたいし、あるなら有給にしたい
10 : 2022/03/30(水) 07:46:43.715 ID:4g/T1K6k0: >>5
無いと思う
あっても病気で休んだ事あるからとか言わないだろうし
8 : 2022/03/30(水) 07:46:03.513 ID:RG+bjrAMa: 出勤率下がらないように気を利かせてくれてんだろ
13 : 2022/03/30(水) 07:47:36.977 ID:4g/T1K6k0: >>8‐9
病気なんだから仕方なくね？
15 : 2022/03/30(水) 07:48:36.684 ID:SrnEwXOWd: >>13
そう思ってる会社なら病欠で処理するんじゃね？
31 : 2022/03/30(水) 07:51:14.526 ID:8lYuBxO3d: >>13
お前は頭の病気みたいだな
なんでも逃げ道探すから
弱みが出てくるんだぞ
9 : 2022/03/30(水) 07:46:36.815 ID:Qmx6+zbA0: 欠勤だと査定でマイナスじゃね
11 : 2022/03/30(水) 07:46:55.444 ID:SrnEwXOWd: 普通だとあまりにも病欠とか遅刻が多いと昇進出来なくなるとかだろ
17 : 2022/03/30(水) 07:48:51.175 ID:4g/T1K6k0: >>11
そんな話はしていない

>>12
給料って日割りなの？
病気になったら評価下がるのか？
26 : 2022/03/30(水) 07:50:35.231 ID:x1wQMUX/a: >>17
普通の会社は就業規則にあると思うけど有給使わずに欠勤したら日割りで給料下がる
残業や休出と逆のパターン
37 : 2022/03/30(水) 07:54:25.741 ID:4g/T1K6k0: >>26
へーそうなのか
まぁ次出勤した時仕事たまっちゃった分残業したら撒き返せそう
12 : 2022/03/30(水) 07:47:09.301 ID:x1wQMUX/a: 有給にしなければ給料減るんだろ?
勤務評定にも影響出るけどそれでいいなら断ってもいいんじゃないか
14 : 2022/03/30(水) 07:48:27.124 ID:WStCFkG70: 普通有給使うが
27 : 2022/03/30(水) 07:50:43.095 ID:4g/T1K6k0: >>14
あと１日残ってて、次の旅行で使う予定してたら？

>>16
会社って出勤に数で日割りなのか
しらんかった
35 : 2022/03/30(水) 07:53:18.598 ID:ce0BEOPu0: >>27
月の出金数決められててそこから欠勤の割合で割るはず
病欠の場合は給与の7割が法律で決められてるんだっけかな
有給にすれば満額出るから有給にするかって聞いてくれてるんだとおもう
まともな会社なら病欠選んだとしても評価には影響しないとは思うが
16 : 2022/03/30(水) 07:48:46.389 ID:ce0BEOPu0: いや病欠にした場合は病欠の給与の支払いは満額にならんぞ
確か7割とかになる
18 : 2022/03/30(水) 07:49:04.830 ID:x1wQMUX/a: 病気なんだから休むのは仕方ない
休むんだから給料下がるのも評価下がるのも仕方ないんだよ
32 : 2022/03/30(水) 07:52:06.895 ID:4g/T1K6k0: >>18
いや給料は働いて無い分減るのはわかるが
頻繁に病気がちとかでも無きゃいいだろ

>>19
なんで？
欠勤だとどうなるの？

>>20
一人暮らしだが
19 : 2022/03/30(水) 07:49:26.848 ID:BVnP/Fps0: 欠勤にしたいの？
意味わからん
20 : 2022/03/30(水) 07:49:33.029 ID:bt26Z3Ysd: でも本当のお前は家のWi-Fi使わせてもらってる無職ニートじゃん
21 : 2022/03/30(水) 07:49:35.155 ID:zs7qBMkZ0: 賞与が減るだろボーナスねーのかお前
34 : 2022/03/30(水) 07:53:13.945 ID:4g/T1K6k0: >>21
一回病気になったら賞与が減るのか
しらんかった

>>22
ホワイトかブラックしかないのかよ
22 : 2022/03/30(水) 07:49:45.519 ID:O/7It4rx0: 有給とかいう存在がホワイト過ぎる
23 : 2022/03/30(水) 07:49:46.103 ID:v/KPQMCYd: みんなは「欠勤」て形になるのを避けてもらおうと助言してるだけだとおもうが
24 : 2022/03/30(水) 07:49:49.741 ID:WpAs/avV0: 給与控除ないように計らってくれてるやん
25 : 2022/03/30(水) 07:50:18.038 ID:SrnEwXOWd: そういやボーナス減るわ
さてはナスなしか
28 : 2022/03/30(水) 07:50:43.832 ID:iZPJDSpWr: 欠勤するとその分日割りで給与も賞与も減るのが普通だと思ってたけど
そうじゃなけりゃ有給って何のためにあるんだよ
44 : 2022/03/30(水) 07:56:56.854 ID:4g/T1K6k0: >>28
おいおい有給が何のために作られたかはググればすぐだろ…
有給制度はリフレッシュのためだよ
だから病欠で取ったら、本来の有給の意義に反する

>>29
まぁ診断書は数千円いるか
風邪で寝込んでるだけなら通院とか本来必要ないんだけどね
29 : 2022/03/30(水) 07:50:51.308 ID:HJ+L94rcM: 病欠だと診断書提出が必要で費用が掛かるから心配してくれたんだろ？
30 : 2022/03/30(水) 07:51:00.883 ID:4+/Ijho50: 訴えたければ訴えればいいと思うよ
ホワイト企業だからって調子乗ってると痛い目に遭うぞ
33 : 2022/03/30(水) 07:52:37.832 ID:YHB4RMWwM: 病欠でも別に会社は給料出す義務はないよ
48 : 2022/03/30(水) 07:58:58.439 ID:4g/T1K6k0: >>33
正社員もバイトとかと一緒なんだな
固定給だと思ってたわ

>>35
なるほどなぁ
くわしくありがとう！
休日出勤で返上とかしたら7割+10割になるから会社としては辞めてくれって感じか
64 : 2022/03/30(水) 08:04:54.369 ID:ce0BEOPu0: >>48
そもそも休日出勤で働いた分の時間は平日に振替できないぞ
平日の勤務と休日の時間あたりの給与が違うから
振替休日として当てるなら出来なくもないけどあとから休日出勤して当てるのはあんまりいい顔しないかもな
素直に有給とれって思うだろうし
36 : 2022/03/30(水) 07:53:49.283 ID:CZwfbDjUr: 日給月給制だろ
パワハラとかアホすぎる
38 : 2022/03/30(水) 07:54:37.838 ID:Xmzw2pLWp: 体調悪い時に休んでどーする
会社で休めよ

元気な時に有給取れよ
50 : 2022/03/30(水) 08:00:23.625 ID:4g/T1K6k0: >>38
真理

>>39
働いて無いよ

>>40
ちゃんと説明しないと有給速く消化させようとしてるように見えるだろ
39 : 2022/03/30(水) 07:55:07.612 ID:zs7qBMkZ0: なんで知らねーんだよ就業規則くらい読めや
40 : 2022/03/30(水) 07:55:12.740 ID:I8nxtyV7a: よかれと思って有給使わせたのに新人ってこんな発想になるんだな
就業規則くらい読めよ
41 : 2022/03/30(水) 07:55:44.015 ID:wQ1MmRylp: 欠勤って普通に解雇理由になるよな
給料も欠勤の分貰えないわけだし
逆にそこまでして有給温存しておく意味がわからん
どうせ使い切れないんだからそういう時が使い所だろ
45 : 2022/03/30(水) 07:57:49.339 ID:ce0BEOPu0: >>41
欠勤と病欠は違うだろ
53 : 2022/03/30(水) 08:00:58.338 ID:4g/T1K6k0: >>41
ブラック
>>42
ホワイト
42 : 2022/03/30(水) 07:56:01.432 ID:P6d9O4oxd: うちは傷病休暇は給料下がらんよ
43 : 2022/03/30(水) 07:56:35.563 ID:wDrYi6/Ad: 仕事がある日にサボりで休むなよ
何のための土日休み制度だよ
46 : 2022/03/30(水) 07:57:58.973 ID:m/kV6PAOa: 土日にやった方が伸びるんじゃね
49 : 2022/03/30(水) 07:59:03.690 ID:Y99IW4hcd: 無職板で働いてる自慢しても
なんにもならねーだろ
58 : 2022/03/30(水) 08:02:26.817 ID:4g/T1K6k0: >>49
働いてないよ

>>51
相手に選択肢を与えるのが本当の優しさだよ
51 : 2022/03/30(水) 08:00:49.714 ID:d+72yYwAr: 優しさ以外の何物でもない気がするが
52 : 2022/03/30(水) 08:00:50.045 ID:/lZNy2fDa: 皆勤って認識の無い世界かしら
63 : 2022/03/30(水) 08:04:47.498 ID:4g/T1K6k0: >>52
そら健康な奴のが昇格して給料も良いのは尤もだ
無理推して出勤するのは結果国の医療費負担に繋がるからやめて欲しい

>>54
サラリーマンしか知らん常識

>>55
だから消化させたいんかなーって
54 : 2022/03/30(水) 08:01:01.573 ID:M7RggxPnr: 滲み出る常識の無さ
55 : 2022/03/30(水) 08:01:04.571 ID:wb1emfDh0: 有給消化しなくて怒られるのはお前じゃない
会社だから
56 : 2022/03/30(水) 08:01:45.981 ID:TgiifznP0: 働いてないんかーい
57 : 2022/03/30(水) 08:01:52.183 ID:xx1lcyFVa: 1日単位で傷病休暇取得できると社内規定に書いてあれば上司がおかしい
普通の会社なら一週間くらいの単位が目安だけど
診断書も必要
59 : 2022/03/30(水) 08:02:57.046 ID:9iOJOyDo0: うちは年5日以内なら病欠でも給料減らないわ
就業規則に書いてあるだろ
拒否られたら違法
60 : 2022/03/30(水) 08:03:59.287 ID:7bZDE4r50: 有給か病欠かを会社側が勝手に決めても文句を言うんでしょ？
61 : 2022/03/30(水) 08:04:00.641 ID:Wz6p0LPy0: 休んでても給料がもらえるのに
62 : 2022/03/30(水) 08:04:04.073 ID:7ryafiadM: 課長は気を使ったのに何言ってるんだ？損するのはお前
65 : 2022/03/30(水) 08:04:57.709 ID:auUyWdgCp: 傷病休暇って入院伴う場合しか申請できなくね？
そういうわけでもないのか？
67 : 2022/03/30(水) 08:05:41.368 ID:xx1lcyFVa: >>65
うちだと入院が必要ではないな
出社できないなら対象
66 : 2022/03/30(水) 08:05:18.899 ID:TNBk4STX0: 「有給にするぞ」　なら問題だけど
「有給にするか？」　って確認で聞いてるだけだよね