【ジャップのガラパゴス成果主義】求められた成果を上げた人の給与は現状維持、成果を上げられなかった人の給与は暴落

https://www.excite.co.jp/news/article/Spa_20211015_01785134/?p=2

◆ジョブ型に移行しても給料は上がらない

出世という概念が消滅するとはいえ、しっかりと成果を残せば給与に反映されるのがジョブ型雇用の理念のはず。
だが、ノルマに追われるようになるばかりで、正社員の給料が上がる見込みは低いという声も。

今年4月からジョブ型雇用を導入した企業に勤める40代の中堅社員は「職務と成果に応じた報酬を定められたものの、求められる成果が
どれもムチャなものばかりで昇給は夢のまた夢。むしろ給料は下がった」と嘆く。こうした、ジョブ型雇用を曲解したケースは少なくないとか。

◆20年間の賃金上昇はわずか0.4%

「経営者もまた将来に不安を覚えて追い詰められ、手段を選べなくなってきている。
20年間の賃金上昇はわずか0.4%（OECD調査）と、そもそも昨今の日本人はまったくと言っていいほど昇給しておらず、その水準は先進国で最下位レベル。

その要因はひとえに会社が儲かっておらず、デフレが続いているから
。ジョブ型に移行することで人件費が高止まりしている構造が改善する可能性はありますが、今の社会で社員に大きく還元される未来は描きにくい」

そう分析するのは経営コンサルタントの中沢光昭氏。
終身雇用や年功序列といった特権が失われた正社員の待遇は、もはや非正規と大差がないレベルにまで落ちる。

◆“貧困正社員”が多数生まれる？

「ごく一部のエリート正社員だけは幹部候補生として出世して高給取りになり、残り9割は正社員といえど非正規と大して変わらぬ待遇で酷使され続ける。
相対的な日本人の給料は今後も下がり続け、“貧困正社員”が多数生まれるのでは」（経営コンサルタントの日沖健氏）

正社員であっても、解雇の影に怯えながらノルマに追われて生きる日々。正社員が報われる日は遠くなるばかりなのか……。