- 1 : 2024/03/23(土) 08:58:09.036 ID:+QAe29tj0
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仕事が属人化されてて担当が俺しか居ない状況なんだけど
溶接の資格を持ってるの俺だけだし、後任に新しく資格取らせたとしても技能やノウハウは１ヶ月やそこらじゃ継承できないんだけど
- 2 : 2024/03/23(土) 08:59:11.252 ID:Kudf1Pbd0
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お前が知らないこと
お前しか出来ないような仕事はこの世に存在しない
- 3 : 2024/03/23(土) 08:59:33.276 ID:7B9XmCIv0
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そんなのおまえが気にすることじゃない
- 4 : 2024/03/23(土) 08:59:36.596 ID:/EUdSYZK0
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お前が辞めてもなんとかなるもんだぞ？
- 8 : 2024/03/23(土) 09:01:48.231 ID:+QAe29tj0
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>>4
なんとかなるだろうけど迷惑かけるじゃん
- 5 : 2024/03/23(土) 09:00:04.526 ID:viDODLvod
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そこはお前が考えることじゃない
上の人間といついつまでに辞めますとキチンと話して後は会社が判断する
- 6 : 2024/03/23(土) 09:00:11.996 ID:FllOd42P0
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会社の仕事の割振りを考えるのは管理職の仕事だろ
- 7 : 2024/03/23(土) 09:00:50.569 ID:ko7GnIXtd
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引き継ぎなしで辞めるのは非常識だけど、引き継ぎ期間にも常識がある
その期間内に引き継げることだけ引き継げばいいだろ
- 9 : 2024/03/23(土) 09:02:16.228 ID:V727oiZu0
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何の罪にも問われんから安心しろ
- 17 : 2024/03/23(土) 09:04:01.146 ID:+QAe29tj0
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>>9
訴訟起こされたりしないよな？
- 10 : 2024/03/23(土) 09:02:19.003 ID:2aNK5fyN0
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迷惑なんて気のせいだから大丈夫
- 11 : 2024/03/23(土) 09:02:19.039 ID:HuTRrEEP0
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そんな事よりも次の仕事を考えた方が良い
- 12 : 2024/03/23(土) 09:02:21.323 ID:7B9XmCIv0
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そう思うならやめなければよくね
- 13 : 2024/03/23(土) 09:02:43.642 ID:Bd1vd3u6a
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有給消化とセットで最後まで休めばいいよ
責任は会社にある
- 14 : 2024/03/23(土) 09:03:08.597 ID:hAys3hoV0
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一人いなくなった程度であたふたする会社なんて存在しない
- 19 : 2024/03/23(土) 09:05:00.051 ID:+QAe29tj0
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>>14 中小や零細だとあたふたするぞ
ただでさえ人手不足だからな
- 15 : 2024/03/23(土) 09:03:11.405 ID:nETncaHS0
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お前が迷惑かけられてるから仕事辞めようとしてるのになんで相手を気遣う必要があるの？
- 16 : 2024/03/23(土) 09:03:17.852 ID:FJjVSI5Y0
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ノウハウ継承とか考えるのは上の仕事だな
有給消化してさっさと辞めろ
- 18 : 2024/03/23(土) 09:04:34.822 ID:nETncaHS0
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もしお前の代えがいないなら良い条件を提示していてもらうようにするのが会社だろ？
- 20 : 2024/03/23(土) 09:06:29.423 ID:bOhC68UH0
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引き継ぎ書類だけ最低限残しておいた方がつけ入る隙はなくなるけどな
労基署の見解も「労働者は信義則上、誠意をもって引き継ぎをすること」と言ってるし
- 21 : 2024/03/23(土) 09:06:58.250 ID:CZlbZGkx0
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取引先も「前任者が急に辞めて～」でたいたい教えてくれるから大丈夫
- 24 : 2024/03/23(土) 09:11:01.358 ID:FO6XsJUqd
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>>21
これ
- 22 : 2024/03/23(土) 09:07:07.635 ID:3qbRcy9d0
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下手に資料残すと「書いてある通りにしたのに違ってた」とか辞めた後まで責任転嫁されるぞ
- 23 : 2024/03/23(土) 09:08:10.553 ID:YSFzQLFw0
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復讐したいんだろ？引き継ぎなんてしたら会社しか得しないでお前になんのメリットもないぞ？
- 26 : 2024/03/23(土) 09:11:09.806 ID:+QAe29tj0
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>>23 復讐とか考えてないんだけど、過労でしんどいから辞めたい。あと将来性無いし
次の会社の条件の方がいい
- 25 : 2024/03/23(土) 09:11:04.091 ID:bOhC68UH0
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引き継ぎ拒否することで可能性は低いけど損害賠償なり退職金減額なりの措置が取られたケースは過去にある
それで精神的にそわそわするくらいなら最低限引き継ぎしたほうが結果的にストレスが少なくなりそうだけどな
引き継ぎは自分の身を守る側面もある
- 27 : 2024/03/23(土) 09:12:05.636 ID:+QAe29tj0
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>>25
期間は1か月程度で大丈夫？
- 29 : 2024/03/23(土) 09:19:39.254 ID:YSFzQLFw0
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>>25 嘘松である可能性が101割だよ
課長なり部長って課員のやってる仕事に疎通してないと
なれないんだけどこれはつまり課長なり部長は引継ぎ無しで
仕事が出来る、というものなんだよね
- 30 : 2024/03/23(土) 09:22:20.719 ID:W3dJK7zp0
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>>29
会社によるし
こいつはクソ無能
- 28 : 2024/03/23(土) 09:16:22.676 ID:W3dJK7zp0
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会社によるとしか
常識ないのは会社ってだけ
- 31 : 2024/03/23(土) 09:26:02.469 ID:WuZvvu2m0
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非常識ではない
ただその会社の人に今後も世話になる可能性があるのなら出来る限り協力した方がメリットが大きい場合もある
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